Derecho laboral - España
El Departamento de Derecho Laboral se dedica al ejercicio de la profesión en todo el ámbito del orden social, ofreciendo a las Empresas, tanto nacionales como internacionales, una amplia gama de servicios en todas las áreas del Derecho Laboral y de Seguridad Social.
El dinamismo que requiere el Derecho del Trabajo nos obliga a actuar con agilidad e inmediatez ante las demandas de nuestros clientes. Lo que no es obstáculo para que dichas actuaciones profesionales se lleven a cabo con la máxima fundamentación jurídica y calidad, siendo por lo tanto la agilidad y la calidad dos principios básicos en nuestro proceder.
El departamento laboral ofrece asesoramiento integral en relaciones laborales de las Empresas, especialmente destacable en soluciones de reestructuración o crisis económicas (Despidos Colectivos-ERE y ERTE), despidos disciplinarios y situaciones de acoso, así como procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, tanto colectiva como individual.
El Departamento ofrece soluciones actualizadas a todos los asuntos relacionados con las TICs o nuevas tecnologías de la información el ámbito del trabajo, así como la incipiente legislación relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Igualmente este Departamento tiene una profunda especialización en asesoramiento y litigios apoyando a personas trabajadoras, en especial en conflictos litigiosos de personal de Alta Dirección y Expatriados.
Por último, este Departamento ofrece una amplia experiencia procesal ante los Juzgados de lo Social y resto de instancias de la Jurisdicción Social, asistiendo en todo tipo de litigios de la rama social del derecho.
El área laboral ofrece cobertura en todas las necesidades que en el ámbito sociolaboral pueden suscitarse en la actividad de las empresas
Asesoramiento legal integral en materia laboral y de seguridad social, así como acompañamiento a las Empresas en el ámbito de las relaciones con la representación legal de los trabajadores en la Empresa (Comités de Empresa, Delegados de Personal, Secciones y Delegados Sindicales).
Asesoramiento legal en suspensiones del contrato de trabajo (Excedencias voluntarias y forzosas, reducciones de jornada por guarda legal, vacaciones, etc.).
Asesoramiento legal en procesos de Modificaciones Sustanciales de condiciones de trabajo, tanto individuales como colectivos.
Asesoramiento y Negociación de Convenios Colectivos.
Asistencia y defensa ante Inspecciones de Trabajo.
Asesoramiento legal en todo tipo de procedimientos disciplinarios: faltas, sanciones y despidos disciplinarios.
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Asesoramos tanto desde el punto de vista empresarial como del alto directivo en la redacción y negociación de contratos de Alta Dirección.
Igualmente, asesoramos sobre las posibles novaciones contractuales, y sobre las distintas soluciones de extinción del contrato de Alta Dirección.
Finalmente, nuestros servicios comprenden la asistencia judicial en litigios derivados de contratos de Alta Dirección, en especial, los litigios derivados de su extinción.
Por otra parte, asesoramos a Empresas y particulares sobre “expatriación” y sus implicaciones laborales y de seguridad social, así como la asistencia judicial en litigios derivados de trabajadores “expatriados”, con especial práctica jurídica judicial en reclamación de indemnizaciones por despido al término de la expatriación.
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Adaptación de cláusulas contractuales y anexos en función del Reglamento Europeo de Protección de Datos y la Ley Orgánica.
Revisión, adaptación, o creación de Políticas de Empresa relacionadas con nuevas tecnologías en el ámbito laboral:
- Políticas de Desconexión Digital.
- Uso y control de herramientas informáticas en el ámbito laboral.
- Vigilancia electrónica del centro de trabajo/ Videovigilancia.
- Uso sindical de las herramientas electrónicas.
- Control del trabajo por Geolocalización.
- Registros de Jornada, Control por Fichaje informático y Biometría.
- Cesión de derechos de imagen para redes sociales, blogs, newsletter, sitios webs, eventos y actividades comerciales.
- Uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito del derecho laboral.
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Identificación de las modalidades contractuales más apropiadas para la actividad de la empresa, en especial el asesoramiento en el manejo y estrategia de la contratación temporal.
Redacción de todo tipo de cláusulas relativas a especiales condiciones de trabajo, en especial de cláusulas de confidencialidad, no competencia y exclusividad, derechos de imagen y propiedad intelectual, etc.
Asesoramiento integral en materia de “Trabajo a Distancia”, tanto en la redacción contractual como en la negociación sindical de las necesarias Políticas de Trabajo a Distancia.
Asesoramiento en materia del régimen de “Becarios”.
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Nuestro departamento ofrece amplia experiencia en la tramitación de todo tipo de litigios laborales, incluyen actuaciones previas de conciliación tanto en materia individual como colectiva (SMAC, SIMA, etc.).
En especial , ofrecemos asistencia en litigios derivados de despido, tanto despidos disciplinarios como despidos objetivos, así como los procedimientos judiciales derivados de la aplicación de medidas colectivas (Despido Colectivo, ERTE, Modificaciones Sustanciales Colectivas).
Igualmente tenemos especial experiencia en procesos en los que concurre vulneración y tutela de derechos fundamentales, incluyendo los derivados de la legislación sobre conciliación de la vida familiar y laboral, siendo esta área de especial importancia en la actividad diaria de nuestro despacho.
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Nuestra experiencia nos ha llevado a gestionar importantes y múltiples expedientes de regulación de empleo, tanto para empresas multinacionales como nacionales, tanto extintivos (Despido Colectivo-ERE) como temporales (ERTE_MECANISMO RED).
Nuestro asesoramiento comprende el desarrollo integral del Expediente de Regulación de Empleo, comenzando desde el asesoramiento previo al cliente sobre la procedencia del Expediente o al posibilidad de acudir a otras medidas laborales de aplicación, como la elaboración y tramitación del expediente, incluyendo la asistencia al proceso negociador, y en su caso, la asistencia judicial a procesos que se pudieran derivar de los Expedientes de regulación de empleo.
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Elaboración de Due Dilligence laborales, tanto completas como parciales por áreas de interés según las necesidades del cliente, con especial referencia a procesos de adquisición o fusión de sociedades mercantiles.
Análisis particulares de procesos de contratación y modalidades contractuales aplicadas en la Empresa.
Análisis de las políticas retributivas y condiciones salariales de los trabajadores.
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Asesoramiento legal en implantación y negociación con la representación legal de los trabajadores de los Planes de Igualdad en la empresa, así como en las Políticas de evitación de acoso y discriminación en el trabajo.
Asesoramiento continúo en materia de igualdad; reducciones de jornada por guarda legal, jornada a la “carta”, y otros derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
Defensa y reclamaciones en conflictos judiciales (colectivos o individuales) en materia de conciliación e igualdad, así como de las posibles indemnizaciones por daño moral derivadas de dichos conflictos.
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a) Reclamación Accidentes de Trabajo;
- Reclamación y defensa en procedimientos administrativos y judiciales relativos a “Recargos de Prestaciones por Falta de Medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo”.
- Reclamación y defensa en Indemnizaciones por Accidente de Trabajo derivadas de las obligaciones establecidas por los Convenios Colectivos de aplicación.
- Reclamación y defensa en Indemnizaciones de responsabilidad civil contra el empresario y aseguradora por Accidentes de Trabajo con falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
b) Reclamación Incapacidades Permanentes:
- Reclamaciones de incapacidad permanente en vía administrativa y judicial (cuando en vía administrativa se ha denegado la incapacidad y se ha de acudir a la Jurisdicción Social para su reclamación)
Las reclamaciones dependerán de las reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen la capacidad laboral del reclamante, siendo los diferentes grados de incapacidad y su correspondiente prestación:
- I.P. Parcial – indemnización de 24 meses de la base reguladora
- I.P. Total/ Total cualificada – 55%/75% de la base reguladora
- I.P. Absoluta – 100% de la base reguladora
- Gran invalidez – 100% más Complemento por ayuda de tercero
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Nuestro Equipo
Socio Profesional
Pedro Gómez Rivera
Abogado
Santiago García Lizabe
