Francisco Rodríguez Bermejo
Associate Lawyer

Francisco Javier Rodriguez joined in the Belzuz office in Madrid in May 2019.

He develops his professional activities as a lawyer in the labour area, advising to multiple national and international companies from different economic sectors.

He specialises in Labour and Social Security Law, with a deeper experience as a lawyer in house for labour and the Labour Relationships Department of big national and international companies. Supplies to his clients in solving of all kinds of doubts, services and performance in courts, Reconciliaton Services and appearances in Labour Inspectorate.

In the same way he brings experience in collective bargaining with Union and with the rest of legal employees representations.

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Languages

– English

– Spanish

Education and training

  • Double decree in Economic and Law. Universidad Carlos III de Madrid. 2008.
  • Master Degree in Labour Law. Universidad Pontificia de Comillas with Fundación Sagardoy.
  • Continuous training course in collective bargaining and Equality: Equality Plans, from the University of Castilla-La Mancha. 2023.

Publications

Planes Igualdad: El Tribunal Supremo dictamina que el registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual

En materia de igualdad, una obligación básica de las empresas es la de elaborar el registro retributivo, esto es, un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las

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The Supreme Court rectifies its judicial doctrine on “prior hearing” which becomes mandatory in disciplinary dismissals proceedings

The Supreme Court ruling of 18-11-2024, handed down by Plenary has established that a worker’s employment relationship should not be terminated for reasons related to his conduct or performance before the worker has

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O Supremo Tribunal Espanhol revê a sua posição doutrinal quanto à audiência prévia, tornando-a obrigatória nos processos de despedimentos disciplinares

O Acórdão do Supremo Tribunal Espanhol de 18-11-2024 vem aplicar diretamente o artigo 7.º da Convenção n.º 158 da OIT (Organização Internacional de Trabalho), tratado subscrito por Espanha e integrado no ordenamento jurídico

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El Tribunal Supremo rectifica su doctrina en materia de audiencia previa, que pasa a ser obligatoria en despidos disciplinarios

La sentencia de 18-11-2024, dictada por la Sala de lo Social (Pleno) ha fijado que no deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta

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Sobre el contenido mínimo que debe contener el conjunto planificado de medidas y recursos en la empresa para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI

El Real Decreto 1026/2024 tiene objeto el desarrollo reglamentario de la obligación empresarial -prevista en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023-, de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para

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La futura prohibición del despido automático por incapacidad permanente de la persona trabajadora podría contradecir la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre la materia.

El Ministerio de Trabajo ha publicado en una nota de prensa la aprobación por el Gobierno de la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitirá eliminar como causa automática

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